說明：
一、依據教育部106年6月26日臺教人(三)字第1060069171號函
辦理。
二、查教師待遇條例第6條第2項規定：「前項薪給之支給，服
務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金
額，以當月全月薪給除以該月全月之日數計算。……」第
19條第4項規定：「教師曠職（課）或請事假超過規定日
數者，以時計算，累積滿8小時以1日計，並按第6條第2項
所定計算方式，扣除其曠職（課）或請事假超過規定日數
之薪給。」次查教師請假規則第3條第1項規定：「教師之
請假，依下列規定：一、因事得請事假，每學年准給7日。
其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須
親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給7日，其請假
日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過7日者，應
按日扣除薪給，……」。
三、另銓敘部106年5月12日部法二字第1064224871號書函略以
，倘公務人員於年度中請畢不扣除薪給日數之事假及家庭
照顧假後，嗣於例假日前後再分別請扣薪之事假及家庭照
顧假，其前後假別雖有不同，惟究其本質均屬連續未到公
服勤且須扣除俸（薪）給之情形，該例假日期間亦應按日
扣除俸（薪）給。基於公教權益衡平之考量，所詢教師遇
有相同情事，亦比照辦理。