說明：
一、依據行政院人事行政總處106年5月12日總處培字第106004
6181號辦理。
二、查行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法（以
下簡稱給假辦法）第3條第1項第2款規定略以，因安胎確
有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及慰勞假
均請畢後，經機關長官核准得延長之；其延長期間自第1次
請延長病假之首日起算，6個月內合併計算不得超過30日
，除因安胎事由請延長病假外，請延長病假至契約期滿仍
未能銷假上班者，應不予續聘僱，先予敘明。
三、約聘人員若於105年度已請安胎之延長病假27日，106年度
可請安胎之延長病假日數為何一節，為提供懷孕婦女友善
職場環境及保護母體，使懷孕婦女在孕期期間能安心養胎
，以達配合政府鼓勵生育政策之目的，併同考量聘（僱）
人員多為1年1聘（僱）之性質，聘（僱）人員因安胎事由
請延長病假如適逢新聘（僱）年度，得由各機關視聘（僱
）人員之工作績效作為續聘（僱）之準據，並於新聘（僱
）年度重新起算6個月內不得超過30日之延長病假。